Tre percorsi.
Tre famiglie di ruoli Claresia che rispecchiano il ciclo a quattro fasi: Stratega di Intelligenza (Scoperta), Forward Deployed Engineer (Implementazione), Esperto di Operatori Agente (Attivazione). Tutti a tempo pieno in Claresia, schierati presso clienti enterprise in Italia ed UE, con stipendio + bonus per engagement + equity.
«Tre famiglie di ruoli. Italia + UE prioritari. P.IVA o dipendente.»
Stiamo assumendo in Italia.
Tre famiglie di ruoli, tre percorsi di candidatura. P.IVA o dipendente, ibrido in Italia. Specializzato (AOE) o trasversale (IS, FDE). Tutti con equity.
Stratega di Intelligenza — Italia
Guida le fasi Discover-Diagnose-Define sulla pipeline enterprise italiana. Genera il Synthetic Twin (cc-052) su ogni deal. Sii onesto sul fatto che Claresia sia la risposta giusta — e chiudi quando lo è.
Stipendio fisso + commissioni sull'ARR Claresia chiuso + 0,1–0,25% di equity
Forward Deployed Engineer — Italia
Costruisci la piattaforma di agenti Claresia presso il cliente. Integra con i loro dati (M365 / SAP / Salesforce / Snowflake), collega cc-050 Hub + cc-073 LLM gateway. Il proprietario tecnico di ogni deployment. Lavora a fianco di un AOE che cura il lato umano del cambiamento.
Stipendio fisso + bonus per engagement + 0,15–0,50% di equity
Esperto di Operatori Agente — Italia
Accompagna la forza lavoro del cliente nella transizione all'AI. Applica la pedagogia maestro-apprendista di Bottega per portare i lavoratori al ruolo di Operatore di Agenti. Lavora a fianco di un FDE che cura l'implementazione tecnica. Una delle 8 specializzazioni (Vendite / Finanza / Marketing / Operazioni / Logistica / Servizio Clienti / Acquisti / Sicurezza).
Stipendio fisso + bonus per engagement + equity (le fasce specifiche le condividiamo nella prima call)
Scegli un verticale quando ti candidi per il ruolo AOE.
Ogni Esperto di Operatori Agente nella squadra Claresia possiede una di queste 8 specializzazioni. L'Accademia di Bottega di 12 settimane (retribuita) è il programma interno dove conquisterai gli atlanti di capacità trasversali + la tua qualifica di specialità prima di essere schierato presso un cliente.
«Scegli una specialità. L'Accademia è il programma interno di onboarding retribuito di 12 settimane.»
Vendite
Sales
Operare gli agenti Claresia all'interno del flusso quotidiano del venditore — triage della pipeline, intelligence sugli account, diagnosi della forma del deal, orchestrazione delle sequenze.
- Padronanza della libreria di skill Sailford
- Lettura del Synthetic Twin e simulazione degli scenari
- Playbook di adozione dalla pipeline al rinnovo
Esegui un rollout Sailford di 4 settimane su un team B2B SaaS di 12 AE e aumenta la pipeline qualificata del 25%.
Finanza
Finance
Integrare Ledger nei cicli FP&A e di chiusura contabile — automazione di fine mese, commenti sulle varianze, assemblaggio del board pack, definizione dei KPI.
- Deployment del loop di chiusura mensile su Ledger
- Design dell'agente di commento alle varianze
- Protocollo di misurazione cycle-time e DSO
Comprimi una chiusura mensile da 9 a 4 giorni per un'azienda manifatturiera mid-cap usando Ledger e workflow custom.
Marketing
Marketing
Avviare agenti per contenuti e campagne su Steve — calendario editoriale, personalizzazione, attribuzione, guardrail per il brand voice.
- Deployment dell'agente di campagna su Steve
- Fine-tuning e governance del brand voice
- Pipeline di attribuzione e crescita del ROAS
Lancia 3 journey di personalizzazione always-on per un brand B2B2C di apparel, aumentando il CTR del 40%.
Operazioni
Operations
Guidare l'eccellenza operativa con Boss — automazione delle SOP, gestione delle eccezioni, capacity planning, dashboard KPI in fabbrica.
- Conversione SOP-to-agent su Boss
- Triage delle eccezioni e binari di escalation
- Design del loop KPI per impianto e cella
Converti 18 SOP manuali in agenti Boss su due linee di produzione e riduci la rilavorazione del 30%.
Logistica
Logistics
Operare Gatespic sui flussi inbound e outbound — orchestrazione dei vettori, gestione delle eccezioni, attriti doganali, visibilità ultimo miglio.
- Setup dell'orchestrazione dei vettori su Gatespic
- Sale eccezioni e SOP di escalation
- Protocollo di crescita on-time-in-full (OTIF)
Schiera Gatespic su 6 corsie UE e porta l'OTIF dall'87% al 95% in un trimestre.
Assistenza Clienti
Customer Care
Far girare Takecare a fianco dei team CX — triage dei ticket, agent-assist, loop di feedback sulla knowledge base, diagnostica della CSAT.
- Deployment di agent-assist su Takecare
- Setup del loop di feedback sulla knowledge base
- Protocollo di misurazione CSAT e FCR
Lancia Takecare su un care floor da 40 postazioni, aumenta l'FCR di 18 punti e riduci l'AHT del 22%.
Acquisti
Procurement
Integrare Zottos nel loop source-to-pay — scoring fornitori, orchestrazione RFx, redlining contrattuale, attribuzione dei savings.
- Deployment del ciclo di sourcing su Zottos
- Workflow di scoring fornitori e redline
- Dashboard di attribuzione dei savings
Esegui 3 cicli RFx guidati da Zottos su uno spend pool indiretto e contabilizza un 7% di risparmi verificabili.
Sicurezza
Security
Mettere in piedi Clawshield dentro SecOps e GRC — governance degli agenti, raccolta evidenze, triage degli incidenti, allineamento EU AI Act / NIS2.
- Rollout di agenti SecOps su Clawshield
- Raccolta evidenze AI Act e NIS2
- SOP di triage degli incidenti e post-mortem
Schiera la governance Clawshield per 14 agenti in produzione e supera una review interna AI Act.
Domande frequenti.
Quando un engagement con un cliente Claresia entra nella fase di Attivazione, l'Engagement Spine cc-085 indicizza il nostro roster AOE per specialità, lingua e localizzazione. Lo Stratega di Intelligenza che ha chiuso il deal sceglie l'AOE lead; un Forward Deployed Engineer si affianca sul lato tecnico. Gli AOE sono dipendenti Claresia a tempo pieno — il motore fa match per affinità, non per asta di disponibilità.