Come Claresia trasforma
un'azienda.
Tre ruoli Claresia. Un risultato lato cliente. Un ciclo di 20 settimane che termina con la forza lavoro del cliente stesso che opera flotte di agenti AI in produzione — in modo permanente.
«Three Claresia roles. One customer-side outcome. A 20-week cycle that ends with the customer's own workforce operating AI agent fleets — permanently.»
Tre ruoli svolgono il lavoro. Un risultato si accumula per sempre.
Il ciclo è cadenzato ma sovrapposto. Il coaching dell'AOE inizia mentre l'FDE è ancora in implementazione, così la forza lavoro del cliente comincia la transizione prima che la piattaforma sia completamente passata in produzione. Gli AO operano sulla piattaforma dopo la chiusura dell'engagement — è esattamente il punto.
Ogni ruolo ha un solo mandato.
Tre ruoli sono pagati da Claresia e fatturati tramite contratto servizi. La quarta riga è la sua forza lavoro — il risultato permanente dell'engagement.
Stratega di Intelligenza
settimane 1–4
Un consulente dipendente di Claresia che entra in sala riunioni e legge la forza lavoro.
- ›Mappa la forza lavoro del cliente, funzione per funzione
- ›Costruisce il Synthetic Twin (cc-051..cc-057) dell’organizzazione
- ›Produce la roadmap di maturità (cc-053) e il modello di delta KPI
- ›Indica quali Funzioni Claresia abilitare prima, in che ordine
Una roadmap di trasformazione firmata, con delta di KPI quantificati e un piano di attivazione sequenziale, funzione per funzione.
C-level — CIO / CTO / Chief Transformation Officer
Pagato da Claresia, fatturato al cliente tramite contratto servizi
Forward Deployed Engineer
settimane 5–16
Un ingegnere dipendente di Claresia che mette in piedi la piattaforma di agenti dentro lo stack del cliente.
- ›Avvia la piattaforma di agenti Claresia sull’infrastruttura del cliente
- ›Integra con M365 / SAP / Salesforce / Snowflake e il SIEM del cliente
- ›Collega il Claresia Hub (cc-050) come substrato degli agenti
- ›Configura il gateway LLM (cc-073), la redazione PII italiana e la governance SCUDO
Una piattaforma di agenti in produzione — fornita, integrata, governata, osservabile — consegnata all’IT interna del cliente.
IT / Ingegneria / Infrastruttura
Pagato da Claresia, fatturato al cliente tramite contratto servizi
Esperto di Operatori Agente
settimane 9–20
Un consulente dipendente di Claresia — formato dall’Agent Operator Academy — che fa coaching alla forza lavoro del cliente.
- ›Conduce il playbook maestro-apprendista di Bottega dentro i team del cliente
- ›Guida i lavoratori nel passaggio da lavoratore regolare a Operatore di Agenti
- ›Verifica la padronanza tramite capstone Open Badges 3.0 (cc-058 / cc-086)
- ›Opera in una delle 8 specialità: Vendite, Finanza, Marketing, Operations, Logistica, Customer Care, Procurement, Sicurezza
Una coorte di dipendenti del cliente che hanno raggiunto il livello di Operatore di Agenti — con credenziali pubbliche e verificabili.
Capi-funzione + i lavoratori stessi
Pagato da Claresia, fatturato al cliente tramite contratto servizi
Operatore di Agenti
per sempre
«Le sue persone, trasformate. Gli AO NON sono dipendenti di Claresia — rimangono con il cliente in modo permanente.»
- ›Orchestrano la flotta di agenti messa in produzione dall’FDE
- ›Usano il Claresia Hub (cc-050) come substrato operativo
- ›Compongono le Funzioni (Sailford, Steve, Boss, Gatespic, …) in risultati di business
- ›Formano la coorte successiva di AO dentro la stessa organizzazione
Una forza lavoro permanente, AI-native. L’engagement finisce; gli AO restano. Il ROI continua a crescere perché il cliente è ora auto-propulsivo.
La forza lavoro stessa del cliente
Pagato dal cliente — sono i dipendenti del cliente stesso
Gli Operatori di Agenti NON sono dipendenti Claresia.
Sono le sue persone, trasformate. Gli AO sono formati dagli AOE di Claresia, operano sulla piattaforma costruita dai nostri FDE, e rimangono con lei in modo permanente. L'engagement finisce; gli AO restano. Il ROI continua a crescere perché la sua forza lavoro è ora AI-native.
- › Orchestrano la flotta di agenti messa in produzione dall'FDE — una persona, decine di agenti.
- › Usano il Claresia Hub (cc-050) come substrato operativo — una memoria condivisa fra le funzioni.
- › Compongono le Funzioni (Sailford, Steve, Boss, Gatespic, …) in risultati di business.
- › Formano la coorte successiva di AO dentro la stessa organizzazione — il modello maestro-apprendista si auto-propaga.
- › Non noleggia capacità AI. La costruisce dentro la sua forza lavoro, in modo permanente.
- › Quando l'engagement con Claresia finisce, il guadagno di produttività resta — impresso nelle persone a libro paga.
- › Gli AO detengono credenziali Open Badges 3.0 pubbliche — verificabili, portatili, importabili su LinkedIn.
- › Il cliente diventa auto-propulsivo. Il ROI si accumula oltre l'orizzonte del contratto.
Ogni ruolo Claresia ha la sua casa.
Ogni ruolo Claresia viene reclutato, formato e certificato su un sito dedicato. Gli AO non vengono reclutati — vengono prodotti.
È qui che assumiamo gli IS.
È qui che assumiamo gli FDE.
È qui che formiamo gli AOE.
Risultato lato cliente. Generato dagli AOE nella sua azienda.
Pronto a iniziare il ciclo?
Lo Stratega di Intelligenza è il primo passo. Entra in azienda, legge la sua forza lavoro e le dice onestamente se Claresia è la risposta giusta per la sua organizzazione.